La minokompanio efektivigas novigan strategion por pliigi la reprezentadon de virinoj kaj lokaj komunumoj en siaj operacioj.
Ĉe Hudbay Peruo, ili vetas pri diverseco, egaleco kaj inkludo, kiuj estas ŝlosilaj por komerca profito. Ĉi tio estas ĉar ili kredas ke malsamaj grupoj de homoj disponigas la flekseblecon kaj diversecon de opinio kiu estas kritika por trovi efikajn solvojn al industriaj problemoj. Ministoj prenas ĉi tion precipe serioze kiam ili funkciigas Constancia, malaltgradan minon kiu postulas konstantan novigon por konservi konsekvencan profitecon.
"Ni nuntempe havas interkonsentojn kun organizoj kiel Virinoj en Minado (WIM Peruo) kaj WAAIME Peruo, kiuj antaŭenigas la ĉeeston de pli da virinoj en la minindustrio de Peruo," diris Javier Del Rio, Vicprezidanto de Hudbay Sudameriko. Certigi egalan salajron por egala laboro estas kritika,” li aldonis.
La Departemento pri Energio kaj Minado taksas, ke la averaĝa ina partoprenprocento en la minindustrio estas ĉirkaŭ 6%, kio estas tre malalta, precipe se ni komparas ĝin kun landoj kun fortaj minindustriaj tradicioj kiel Aŭstralio aŭ Ĉilio, kiuj atingas 20% kaj 9%; . , respektive. Tiusence, Hudbay volis fari diferencon, do ili efektivigis la programon Hatum Warmi, kiu estas specife por virinoj en la loka komunumo, kiuj volas lerni kiel funkciigi pezan maŝinaron. Dek du virinoj havis la ŝancon ricevi ses monatojn da teknika trejnado en la funkciado de la ekipaĵo. Partoprenantoj nur devas montri, ke ili estas registritaj en la publika registro, diplomiĝis ĉe mezlernejo kaj estas inter 18 kaj 30 jaroj.
Krom ricevi ĉiujn avantaĝojn respondajn al provizoraj dungitoj, la kompanio ankaŭ provizas al ili financajn subvenciojn. Post kiam ili kompletigos la programon, ili fariĝos parto de la Homaj Rimedoj-datumbazo kaj estos vokitaj laŭbezone surbaze de funkciaj bezonoj.
Hudbay Peru ankaŭ kompromitas financi sukcesajn junulojn kaj la ĉirkaŭajn regionojn en kiuj ili laboras por okupiĝi pri minad-rilatajn karierojn kiel ekzemple media inĝenierado, minado, industrio, geologio kaj pli. Ĉi tio profitos 2 knabinojn kaj 2 knabojn el la provinco Chumbivilcas, ĝia influzono, ekde 2022.
Minindustriaj kompanioj, aliflanke, rimarkas, ke tio ne nur sufiĉas por alporti virinojn en la industrion, sed ankaŭ por helpi pli da virinoj eniri gvidajn postenojn (kontrolistoj, administrantoj, kontrolistoj). Tial, krom mentoroj, virinoj kun ĉi-supraj specoj de profiloj partoprenos gvidajn programojn por plibonigi siajn sociajn kapablojn kaj teamadministrajn kapablojn. Ne estas dubo, ke ĉi tiuj agoj estos la ŝlosilo por komenci fermi la breĉon kaj certigi diversecon, justecon kaj inkluzivecon en la minindustrio.
Afiŝtempo: Aŭg-31-2022